人事制度・指導

制度は厳格であること、そして柔軟であること！

人事制度は企業の風土文化により様々です。制度はどのようにでも簡単に作れます。しかし、人事制度は環境変化対応できるようにしなければなりません。環境変化に対応できなくなれば、その都度、改定しなければなりません。そのためにも、実態に合わないお仕着せの制度導入はやめましょう。

新規人事制度の設計、又は現行制度の見直しを支援します。制度や規定は運用しやすいこと、分かりやすいことが基本です。制度の範囲については、自社に該当する事象が実在する範囲で、かつ事象が予測出来る範囲で制定しましょう。

こんなお悩みにお応え致します

• 従業員を採用したが、会社の規定が整備されていない・・・。
• 他社の人事制度を採用すべきか迷っている・・・。
• 人事担当者がいないため、人事関係が手薄になっている・・・。
• 旅費規定は例外なので、独自の制度を作成したい！
• 営業部門の歩合給を作りたい！
• 技術部門の人事考課制度にもっと納得性を持たせたい！
• 実在者賃金とモデル賃金に整合性がない・・・。

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